بررسی رضایت شغلی پرستاران و عوامل درون سازمانی موثر بر آن در بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان خمین در سال 1388

پایان نامه حاضر با هدف تعیین و بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان خمین در سال 1388 انجام شده است. رضایت شغلی به طور ساده عبارت از نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش است ، لذا عوامل متعدد و متنوعی می تواند زمینه ساز و ایجاد کننده رضایت شغلی باشد که از مهمترین آنها می توان به عوامل درون سازمانی و برون سازمانی اشاره نمود توجه این تحقیق بیشتر به عوامل درون سازمانی است . این تحقیق از نوع پیمایشی و با جامعه آماری 100 نفر از پرستاران انجام شد ، پرسشنامه مورد استفاده شامل دو بخش ، یکی محقق ساخته و دیگری پرسشنامه استاندارد برایفیلد و روث است، اعتبار پرسشنامه محقق ساخته از طریق آلفای کرونباخ به میزان 89/ تضمین گردید . در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای f و t و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی استفاده شده است ، نتایج این آزمونها بیانگر آن است که از شش فرضیه موجود یک فرضیه مبنی بر وجود ارتباط سبک رهبری با رضایت شغلی رد شد و از سوی دیگر بر مبنای معادله رگرسیونی رابطه از نوع همکاری و رابطه به صورت دوستی و رابطه از نوع تعارضی و امنیت شغلی به ترتیب بیشترین عناصر پیش بینی کننده در تعیین میزان رضایت شغلی شناخته شده اند.